L’avertissement au travail constitue une sanction disciplinaire prononcée à l’encontre d’un salarié ayant eu un comportement fautif, mais dont l’importance n’est pas suffisante pour justifier un ...

Procédure, contestation, lettre, risques de licenciement : voici tout ce qu'il faut savoir sur cette sanction disciplinaire. Attention : une faute ne peut être sanctionnée qu'une seule fois. Cela ne ...

Certains employeurs prennent la précaution de notifier un ou deux avertissements avant de licencier le salarié. Cette pratique peut se retourner contre l’employeur et rendre le licenciement sans cause ...

Cet avertissement pour insubordination est généralement le premier pas vers une procédure de licenciement. Soit le salarié accepte de se plier à sa hiérarchie, soit son comportement perdure et, dans ...

Le rappel à la loi, remplacé ensuite par l’avertissement pénal probatoire (APP), a été créé pour permettre aux tribunaux de ne pas être surchargés par trop d’affaires. Permettant au procureur de ...

Dans un précédent article publié sur ce site le 26 octobre 2010 (« exercice du pouvoir disciplinaire par l’employeur : deux rappels de règles et une avancée technologique »), j’ai analysé l’exercice ...